2019年2月21日，人社部、教育部、司法部、卫生健康委、国资委、医保局、全国总工会、全国妇联、最高人民法院等九部门印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》要求，在招聘中，不得问妇女婚育情况。对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的，依法责令改正;拒不改正的，处1万元以上5万元以下的罚款;情节严重的人力资源服务机构，吊销人力资源服务许可证。其核心内容如下：“依法禁止招聘环节中的就业性别歧视。各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。”

 

这个九部门文件，显然是为二胎铺路，为鼓励二胎创造条件。文件的优点是，维护妇女权益，反对性别歧视，宣扬男女平等，内容很好。文件的缺点是，纸上谈兵，没有平衡企业的利益，缺乏可操作性，落实有困难。譬如，企事业要招聘岗位，不问婚育，妇女一上岗就休假几个月，企业不但失去招聘目的落空，还要贴一笔工资，显然不公平。如果是机关招聘，则没有问题，工资是财政支出的，但企业是自主资金，不得不考虑成本以及工作的衔接。在这种情况下，最好的解决办法是，对企业予以财政补贴或者通过生育保险解决，而不是如文件所规定，把一切责任推给企业。这种缺乏可操作性的规定，注定难以落实，定是潜规则百出。亦是可见发文单位，能发现问题，但缺乏解决问题的能力。

 

另外，文件也啰里啰嗦，按照韩愈“陈言务去”原则，可删者十之五六。对于署名的最高法院而言，不如判几个反性别歧视的案子更有效。