2022年10月30日全国人大常委会修订了《妇女权益保障法》，自2023年1月1日起施行。这次修订的亮点是，结合民法典以及近年来的热点，增加了诸多保护妇权益的针对性规定。举例如下：

第21条“医疗机构施行生育手术、特殊检查或者特殊治疗时，应当征得妇女本人同意；在妇女与其家属或者关系人意见不一致时，应当尊重妇女本人意愿。”——妇女有权决定自己的身体，不受他人影响，独立人格。

第23条“禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰。受害妇女可以向有关单位和国家机关投诉。接到投诉的有关单位和国家机关应当及时处理，并书面告知处理结果。受害妇女可以向公安机关报案，也可以向人民法院提起民事诉讼，依法请求行为人承担民事责任。”——在法律上，性骚扰与猥亵有重合部分，有不同部分。猥亵主要是指身体故意接触，而性骚扰还包括语言、文字等非身体接触的骚扰，以及乘机性的身体接触。性骚扰既是违法行为（猥亵），也是民事侵权，单位有预防与处理性骚扰的义务。

第28条“妇女的姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权和个人信息等人格权益受法律保护。媒体报道涉及妇女事件应当客观、适度，不得通过夸大事实、过度渲染等方式侵害妇女的人格权益。”——要求媒体报道的方式要适中，不能过犹不及。这条估计与近年来的MT事件有关。

第29条“禁止以恋爱、交友为由或者在终止恋爱关系、离婚之后，纠缠、骚扰妇女，泄露、传播妇女隐私和个人信息。妇女遭受上述侵害或者面临上述侵害现实危险的，可以向人民法院申请人身安全保护令。”——很务实。这种纠缠、骚扰，不止是性骚扰，而且危及人身安全，造成心理畏惧，要惩罚。实践中的纠缠，常见的有跟踪、盯梢、尾随。骚扰常见的是打电话、发消息、送东西上门等等。都是违法行为。

第43条“用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为:（一）限定为男性或者规定男性优先；（二）除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；（三）将妊娠测试作为入职体检项目；（四）将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件；（五）其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为。”——就业平等，以及保护婚姻隐私。就业考虑到是劳动能力，不应涉及妇女的婚姻家庭情况，那是个人隐私，更不能限制婚姻或生育。

第68条“女方因抚育子女、照料老人、协助男方工作等负担较多义务的，有权在离婚时要求男方予以补偿。补偿办法由双方协议确定；协议不成的，可以向人民法院提起诉讼。”——离婚时候的家务补偿。对家庭妇女的保护。

总的来说，立法加强了对妇女保护。不过，从法律后果来看，对于违反上述规定的针对性惩罚还是不多。落实本法，还要全社会的共同努力。