周律师最近处理了两个涉嫌员工犯罪的案件，一个是代表员工与企业谈判达成协议，一个是代表企业向员工追诉、挽回损失。案件也在告诫员工要遵纪守法，不要贪财，企业则要加强管理，包括廉政建设。

第一个案件是员工涉嫌职务侵占案。员工是总公司在外地分公司的经理。他的业绩一直不错，账簿也清楚。后来发现他在做关联交易，即把产品卖给中间商，中间商再加价卖给客户。差价被中间商赚了，而中间商是其控制的企业。总公司认为，员工通过中间商的手段来侵占公司财产，于是去经侦报案。经侦也开始侦查，查后有疑。通过经侦前期的调取证据、询问证人，事实则搞清楚了。

员工来找周律师辩护。周律师分析后认为，员工的行为，确实是利用了职务之便，做关联交易，给企业造成损失，但收益方毕竟是一家合法成立的公司，难谓是员工职务侵占本公司的财产。本质是员工违纪，造成公司损失。根据罪刑法定原则，该行为不构成职务侵占罪。而是最接近刑法十二修正案新规定的“非法经营同类业务罪”。所以，周律师一方面给经侦写了请求撤销案件的法律意见书，一方面代表员工与企业谈判，告知该利润可以适当退赔（也是公司的归入权）。企业与经侦联系后，同意退赔，后撤案。

第二个案件是员工收回扣涉嫌非国家工作人员受贿罪。员工对产品在一定范围内有定价权，收了回扣后，就把定价定在最低档。虽然，这价格在企业允许的范围内，但收回扣是刑法明文规定的受贿行为。企业请周律师代理维权，包括谈判、起草报案书等。员工不承认是受贿，说是家人有病，客户馈赠。可是哪有根据货款百分比的持续不断的馈赠呢？非公受贿的追诉起点是3万，他收了20多万，其中一笔客户直接汇入医院。看来家人确实有病，但馈赠也是借口。

周律师与员工谈判，说对方已经涉嫌非公受贿。至于企业是不是报案，要看能否挽回损失。因此一方面要员工退钱，一方面让员工写个悔过书。员工也请了律师。对方律师提出两点，一是钱最后都汇到医院救人了，是客户临时救急，事出有因。二是员工愿意辞职，同时补偿公司的损失（相当于公司追认回扣后入公账），但不写悔过书，那会成为自我指控的证据。企业与周律师同意了和解方案，就是补偿的金额双方还有差距。企业要求加倍退回回扣，员工说都拿去治病了，没钱。最后谈拢了一个中间价格，签订协议后履行，企业也没去报案（有协议的，即使报案也难成立）。

这两个案子，第一个案件是确实不构成犯罪，双方协议解决，没有问题。第二个案件，员工则是可能构成犯罪，这时候谈判就碰到法律伦理问题。考虑到这员工家人确实重病，以及即使案件成立，员工退赔后也很大概率是缓刑，所以企业挽回损失后，就算了。这里的法律伦理问题是，此类案件可否私了？而当退赔的数额超过实际损失的时候，私了方还可能涉嫌敲诈或者不当得利的。