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近日杭州日报报道，萧山法院审判一起涉嫌伪造国家机关证件、印章罪。被告人任某，只有小学文凭，伪造了清华大学学位证书（复印件）等，入职萧山一家大型企业物流部门总经理，月薪七万。后因工作能力与学历不相配，被报警而案发。在法庭上，任某承认自己通过伪造的身份信息和学历，在多家公司入职。虽然每家公司待的时间都不长，但到手的报酬却不少。
此案，当事人伪造的虽然是复印件，而非原件，但因复印件高度仿真，可以以假乱真，同样可以达到欺骗目的，具有社会危害性，故指控伪造国家机关证件、印章罪成立，只是情节比伪造原件略轻。建议今后修改法条或者司法解释，确定对象包括复印件。在此之前，法官个案扩大解释伪造对象包括复印件，对被告人不利，应从轻发落。
进一步思考，被告人使用伪造证件，获得不法利益，是否构成合同诈骗罪？窃以为，根据目前的刑法规定，尚不能构成。被告人是通过持有伪造证件、签订劳动合同来获取高额薪水，而刑法的合同诈骗罪中的合同，一般是指经济合同，不包括劳动合同，故不构成合同诈骗罪。况且，专门规范劳动合同的《劳动合同法》对于使用伪造证件，尚无禁止性规定，故举轻以明重，对于使用伪造证件，直接刑法处罚，不妥。此亦是《劳动合同法》的一大法律漏洞，于是甚至出现行为人使用伪造文凭被解职，还要企业赔偿的案例。
建议日后修改《劳动合同法》，对于使用伪造证件入职行为，规定法律后果，即用人单位可以解除合同、归还已经发的薪水并且赔偿损失，情节严重，作为犯罪处理。在该法修改之前，则可以在劳动合同或者规章制度中规定，一旦发现使用虚假证件，可以随时解除劳动合同等。
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