据天目新闻，杭州张大姐反映，她在一大厦做保洁工作。因为没敲门就进入大楼内的男浴室拿工具（当时已是凌晨1点40分，没有听到浴室内有任何声响，在浴室门口拿了个水桶就走了）。恰好撞见男领导在洗澡，物业公司罚了她2000块。张大姐称，自己一个月的工资只有3400元，2000元对她来说太多了。最终，考虑到张大姐的实际情况，物业公司表示，可将罚款金额降到1200元，张大姐也选择了接受。

这个事件，反映了用人单位的滥权，以及没有工会来为员工出头。首先，用人单位是有一定惩罚权的。对违反规章制度的员工，可以给予一定的扣款处罚。其次，扣款处罚须符合比例原则，否则无效。《工资支付暂行规定》第16条规定“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”《上海市企业工资支付办法》第十七条：“劳动者违反劳动纪律或规章制度，企业降低其工资的，降低后的工资不得低于本市规定的最低工资标准。”

上述两个规定，都是片段，不够完整，补充一下。第一、对于员工造成企业损失的赔偿总额是有限制的。譬如员工搬运东西摔坏了公司财物，或员工被电信诈骗造成单位损失。从法院的判例来看，员工是不全部赔偿的，而是根据过错情况，赔偿实际损失的5-20%左右，属于有限赔偿。毕竟员工只拿这点工资，而非保险公司。法院的立场是对的。第二、对于扣款处罚的金额限制，以保障员工的基本生活。实践中可参照上述规定中的每月最高扣款总和不得超过工资总额的20%。因为如果扣的太多，员工等于白劳动了。对于违纪多的员工，可以采取调岗、降职或者辞退等其他方法处理，不应一味经济处罚。

本事件中，一次违纪就扣2千，相当扣除工资的60%，显然违反比例原则，无效。如果规章制度有此高额扣款规定，则亦因为违反法律法规或者违背公序良俗无效。该事件中，因为撞见领导，而加重处罚，显然有挟私报复、滥用职权的嫌疑。此时本应有工会出来为员工说话，制约资本的任性滥权，可惜没有工会，只能诉之舆论。可见工会建设对于保障员工权益的必要性与重要性。