问题来自一个实际案例。某个体户雇了三、四个小工干活，其中一个小工是售货员。根据交易习惯，售货员把雇主的货物，卖出去，收回钱的先入小工的账号（微信、支付宝账户），小工再转给雇主账户。后小工把雇主的钱，拿去买彩票、赌足球，金额数十万。雇主发现小工挪用、侵占货款，遂去报案。侦查机关以盗窃罪，将小工刑事拘留。律师辩护，不构成盗窃，也不构成职务侵占，而是侵占罪。孰是孰非？

首先，不构成盗窃罪，盗窃是窃取他人的财产。而小工是合法代管钱款，来源合法，非盗窃。

其次，不构成职务侵占（或挪用资金）罪。因为职务侵占是员工侵占单位的钱财。单位一般是指公司、企业等，与员工是劳动合同关系。而本案个体户，与小工是雇佣关系（劳务合同），且个体户是自然人名义登记，难谓是刑法上的单位，故不构成职务侵占。

再次，构成侵占罪。小工利用业务之便，代管个体户货款时，予以侵吞，是侵占手中代管的他人财产，构成侵占罪。唯侵占罪是告诉乃论，须雇主提出控告，而非公安侦查。刑法第270条【侵占罪】规定，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。本条罪，告诉的才处理。

实践中，问题就出在操作难。从雇主角度看，发现钱款被挪用、被侵占，就会去刑事报案或者民事上。但因为个体户不是单位，且个体户还会出现名义登记人与实际经营人不一致的情况，以职务侵占去报案，往往不被刑事立案。而提起侵占自诉，无法取证，也是困难重重。如果打民事官司，要求返还财产，有的法院会立案，有的法院则也会踢皮球，认为涉嫌侵占犯罪，不予处理。雇主维权困难，于是实践中，就会出现盗窃罪名义立案，让小工认罪认罚，或者虽然小工不构成盗窃，但经过前期侦查，雇主取得了相关可以自诉侵占的证据。

由上可知，个体户的雇工侵吞钱款，难以处理，在于法律的规定陷入死结。在我国台湾地区对侵占的立法（包括了普通侵占罪与业务侵占罪），并无“单位”的要求，方便处理。普通侵占罪是指，意图为自己或第三人不法之所有，而侵占自己持有他人之物者，处五年以下有期徒刑、拘役或科或并科三万元以下罚金。业务侵占罪是指，对于公务上或因公益所持有之物，犯前条第一项之罪者，处一年以上七年以下有期徒刑，得并科十五万元以下罚金。按此规定来看本案，则个体户小工涉嫌的是业务侵占罪。