小张是个小老板，自己开了一家公司。久之，发现客户不多，对行业了解也不够，就去进修。他到同行的一家大公司应聘业务员。大公司面试，发现该小张业务娴熟，态度谦卑，录取之。小张在公司做的风生水起，第二年升为部门经理。期间，也把所知所学去指导自己公司的经营。

小张的快速提升，引发了大公司中竞争对手某老员工的不满。老员工就开始私自调查该小张，发现小张早就有一家公司，于是把拜师偷艺的情况告知给公司总经理。总经理对小张在外有同类业务却隐瞒不报，甚为不满。

一天，小张在办公室打开自己的笔记本电脑工作时，总经理叫他去到邮局寄一个特快专递，说这是一个重要的合同，必须马上寄出。小张就去寄快递了。此时，总经理迅速查看了小张的笔记本电脑中打开着的微信，查询各种对话，发现有疑似飞单行为（即把本公司的业务交给其他公司去做）。总经理对此截屏、录像，取证完毕。等到小张回来，总经理就下逐客令，说他违反公司纪律，予以开除，立即走人。

反应过来的小张非常愤怒，自己笔记本中的隐私，尤其微信对话，都被偷看偷拍了。尽管有业务给其他公司做，但是价格、质量、交货期都是正常的，并没有损害公司利益。小张反诉隐私权被侵犯。总经理咨询了公司的法律顾问。法律顾问说，既然对方可能去报警，你不如去自首，把问题说明白。于是总经理在小张报警前，去了派出所，坦白事情经过。这招，很实用。事后，派出所认定总经理的偷窥行为是违法行为，但是情节轻微，且有主动投案情节，故不予处罚。

小张对开除不服，申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系。小张咨询了璩助理，如何办？璩助理说，该案的核心问题是，以侵犯隐私权取得的证据，能否作为非法证据排除。这种情况下，仲裁员以及法官通常会斟酌两种法益的重要性，即隐私权重要，还是违纪取证重要？实践中，裁判人员个人理解不一，个案的情况不同，结果迥异。有的会认为隐私重要而排除证据，有的认为取证重要、隐私权会退缩。我们香港地区与台湾地区的司法也是此立场，对民事违法证据的采纳主要是考虑法益平衡，而不是一律拒绝或采纳。

小张听后，就以侵犯隐私权所取得的证据，系违法证据为由，提起劳动仲裁、一审、二审，最终败北。小张又回头去找璩助理，请求代理重审。璩助理说，案件可上可下的时候，律师的说理相当重要，你是自己出庭，缺专业表达，就弱了点。其次，就社会形势来看，到处实名制，满街摄像头，几乎没有个人隐私，裁判人员对隐私的重视亦是不够的。这样结果就很可惜了。