近日，看到网上的几个“调岗”通知，令人咋舌。譬如，一家北京公司发通知称，因业务调整，工作地点迁到贵阳，若收到该函一日内未到新部门报道并提供劳动，则停发相关待遇并解除劳动关系。还有一家北京公司发通知，要求员工1月15日必须到达千里之外的城市办公，只给5天的考虑时间，否则遣散。

这些所谓的调岗，其实是变相的裁员，以简单、粗暴的方式来规避法律。而根据劳动合同合同法第41条、第43条，裁员是要提前三十天说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。

现在的用人单位太任性，给员工下不可能的任务，然后予以遣散，达到裁员目的，可谓目中无法。究其原因则，一是工会太弱，劳动者没有真正团结起来，与资方做斗争，其二是劳动法执法太弱。此种“调岗”，在法律上应该明心见性，直接认定为规避劳动法的“单方违法解除劳动合同”行为，而且手段恶劣，用人单位除了要向员工支付赔偿金以外，还要被行政处罚。劳动监察部门，也不能再睡大觉了，对于用人单位的种种出奇违法行为，执法要时时道高一尺才是。