2018年12月月12日，最高法院发布《关于增加民事案件案由的通知》，规定在“人格权纠纷”案由下，增加“平等就业权纠纷”；在“侵权责任纠纷”的“教育机构责任纠纷”案由之后，增加“性骚扰损害赔偿纠纷”。该通知自2019年1月1日起施行。

这两类纠纷，本来隐藏在人格权、侵权纠纷等大案由中，数量不多，而随着社会的发展，数量越来越多，而且经过多个司法案例的积累，已经成熟成为独立的案由，故最高法院发文予以明确。

平等就业权纠纷，其实是指“就业不得歧视”，譬如对于“萝卜招聘”就属于量身定做的照片，违背就业平等权。其他还有不得地域、民族歧视等，譬如说不招聘某省人，或某族人，显然不妥，此种招聘违法，受害者有损失的可以索赔。总而言之，此案由包括工作就业平等的各种各样案例。

性骚扰损害赔偿，则是老生常谈了，性骚扰是一种很敏感的侵权的行为，不仅侵犯被害人身体，更是伤害其心理。性骚扰以职场性存在最多，还有学校，老师利用其权威关系骚扰学生等。性骚扰案件特点有二，一是取证不容易，因为很多时候是在一对一的私密场所发生。前段时间的“metoo”事件即如此，如果指控证据不足，容易失败，且会被反扑，反诉侵权。不过近年来的电子设备发展，录音录像方便，取证难已经大为得到改善。二是赔偿额，没有计算标准。性骚更多的是心理伤害，以及因为反抗性骚扰而被招致的失去工作、职务等报复。其损失计算，不同于简单的人身损害赔偿计算方法，而更多需要法官的酌定损失。其次，性骚扰应该建立相对稳定的精神损害赔偿制度，根据侵害程度，而给予相对的物质补偿以及对加害人进行惩戒。此种，都需要法院在审判大量案由后，形成类型化的司法。