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媒体报道，海尔集团4名员工饭后午睡，被巡查人员拍照后，责令一周内办理离职。一员工称中午只有30分钟吃饭时间，有巡查人员检查不准午休。事后，海尔回应：1、所述四名员工并非在休息时间午睡，而是于工作时间在公共接待场所睡觉。2、海尔有明确的公司制度和员工行为规范，对工作时做与工作无关的事情有详细规定。3、海尔的制度及员工行为规范既符合我国法律法规，又经过海尔集团及各法人公司职代会讨论通过。4、公司制度中规定，11:30-13:00之间，员工可自主安排就餐时间。从董事长到每个员工，同一标准，一视同仁。5、所述四名员工的行为，违反海尔员工行为规范，属一级违规，按规定应解除劳动合同。
很遗憾，这个新闻没有深入的报道，以致于事实不够清晰，双方各执一词。海尔的回应，又有力，掩盖了员工微弱声音。然而仔细思考一下：第一、关于吃中饭时间。员工说吃饭三十分钟。海尔称11.30-13：00之间，可自主安排就餐.。按常规，人多的工厂，就餐一般是分批进行的，而不是全厂职工一起开吃，那会太拥挤。所以，员工实际吃饭的时间可能就是三十分钟，双方都没有撒谎，问题在于三十分钟外的时间在做什么呢？是在等待吃饭，还是加班，或者其他？
第二、关于员工违规被开除。的确，员工如果在公共场所午睡，是违规，但如果只违规一次，就可以开除吗？根据《《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。那边这个“严重违反”的标准在哪？显然，须考虑午睡的时间长短、次数，以及有没有造成损失等相关问题。目前海尔认为是“严重违反”，员工如有争议，可以申请劳动仲裁以及提起诉讼，由第三方来综合认定解除是否合法。
所以这个事件的本质是，职工是否得到实质性的午休。如果吃饭安排得当，是可以午休的，如果安排不当，可能就是如上面员工抱怨的那样不能午休。
话题：
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