近日，有一国外来京女子不自我隔离、不戴口罩。社区防疫人员劝之，不听，还大喊“救命，骚扰”。随后，民警上门予以口头警告，要求其必须在家隔离14天。女子还辩解是锻炼。据悉该女子是澳籍华人，系拜耳员工。上述视频曝光后，引发公愤。有网民去拜耳中国的新浪微博下留言质问。拜耳旋即根据“相关规定”，辞退该女子。网民一片叫好，但也有人认为砸掉饭碗的处罚过于严厉。

 

按，该女子没有遵守防疫规定，还怼防疫人员，是违法行为。外国人入境，要隔离14天，是个严肃规定，既是对其本人负责，也是对社会负责。所以，以锻炼为由，外出不戴口罩的理由是不成立的，必须呆在家里隔离观察，避免可能的疫情发生。对于该违反防疫规定的违法行为，相关部门可以视其情节轻重，予以处罚。

 

另外一个问题是，拜耳可否因之辞退该女员工？从拜耳的声明来看，该女员工似乎是与拜耳总部（在德国）存有雇佣合同关系。该解雇的法律适用德国法律。若根据我国的劳动法来分析，则该辞退行为亦可商榷。因为，该女子是在自己居住地个人行为违法，整个过程中没有涉及单位拜耳公司，与拜耳是没有关系的。拜耳公司大概是认为公司的声誉可能被牵连损害，故予以辞退。拜耳可能受到的实质伤害是，被质问为何公司有这个不守法的员工？唯有在公司受到实质伤害的情况下，公司可以根据相关的规章制度（包括员工手册）等，对于该员工予以调岗、降薪或直至辞退等纪律处罚。目前而言，拜耳在该女员工尚未被行政处罚、尚未听取女子申辩的情况下，即一刀两断，予以最严厉的辞退，操之过急，在程序与实体上都存在问题，将来可能面对法庭的裁判。不过，从公关的角度来看，拜耳的果断还是富有成效的，哪怕日后赔点钱，也划算。

 

该事件引申出的法律问题是，员工的个人道德损害公共利益，同时可能损害公司声誉时，公司是否有权解聘？换言之，公司对员工的管理界限在哪里，是否包括道德条款？这界限，无论在理论界，还是在实务界，都含糊不清，尚无清晰标准，只是具体个案具体处理。窃以为，员工与公司是劳动关系，一般情况下，公司管的是员工劳动成果、劳动纪律，对于员工的私德不应干涉，唯员工私德影响到公司声誉，对公司造成损害时（譬如形成公共事件时），公司可以惩戒员工，该惩戒也须符合比例原则。