临近“五一”劳动节，看到一个奇怪的劳动争议判决。这种判法，法理不明，以后会加剧劳动纠纷。案情如下：扬州某公司员工王某和李某，被要求加班完成产品检验，否则公司将违约。两人为逼公司续签劳动合同拒绝加班，导致公司赔偿12万元。公司将其告上法庭，两人被判赔1.8万。法官：员工有权拒绝加班，但遇紧急任务要求加班必须服从。

窃以为，法院的角度是，劳动者须有契约精神，要服从公司的工作安排，不能在关键时刻掉链子，因之导致公司损失的，须赔偿。另一方面，劳动法有社会属性，对于赔偿不能根据实际损失来计算，而是要考虑劳动者的收入、过错大小、与损失的因果关系等，故酌情赔偿损失的15%，即1.8万元。

但是，法院的这个判决考虑不全面，有偏向资方之嫌。因为：

其一、对于“紧急情况”认定过宽。如果一般的订单需求也认定为紧急情况，则加班被公司滥用之虞，让员工不得不加班，否则面临索赔。这样会造成劳资关系的紧张，反而不利于生产。

其二、劳动法有人身属性，员工拒绝加班，就如辞职。对于辞职是不能索赔的。举重以明轻。辞职都不赔，拒绝加班更不要赔偿。看来，劳方是需要一个工会组织来与资产交涉。

其三、再看法律的规定。法律规定对于加班，资产要与工会和劳动者协商，不能一方强制要求加班。同时规定，必须加班的三种情况，除此之外，不能加班。条文如下：

《劳动法》第四十一条“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”

第四十二条　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

综上可知，该案中的“紧急情况”必须是劳动法第42条规定的类型（该加班有社会公益性一面），才可以强制加班，否则员工可以拒绝加班，无需赔偿。对于资方来说，要让员工关键时刻不掉链子，则雇工时候要有眼光，以及要以待遇等吸引员工忠诚，但不能强制加班的方法来管理。