阅读：0
听报道
媒体报道，10月23日，湖北武汉。有40多年历史的胜利街菜场正升级改造。但其贴出告示，要求入驻者女性不得超过45岁，男性不得超过50岁，商贩们担心会失去生计。有商贩称，50岁正是打拼挣钱的时候，这样的规定不合理。菜场管理方表示，该要求没违反国法，超龄商贩身体可能承担不了工作风险，具体执行时会弹性处理。
这个拍脑袋的规定，违反公序良俗，违反法律规定，是无效的。
有必要给菜场管理者普及一下法律，包括菜场所在地的政府工作人员。
首先，菜场在招商过程中，发包方可以制定相应的政策要求摊贩（譬如健康要求），但这些政策要求不能违背人性，不能违反法律。排除四五十岁的劳动力，明显是违反公序良俗的。《民法总则》第153条规定：“违背公序良俗的民事法律行为无效”。——所以，该对该年龄的要求是无效的。
其次，《就业促进法》第25条规定：“各级人民政府创造公平就业的环境，消除就业歧视，制定政策并采取措施对就业困难人员给予扶持和援助。第26条“用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。”——这种大幅度排除年龄的招商，显然是就业歧视，亦是无效行为。而当地政府有权也有义务监督，消除就业歧视。
再次，《劳动法》第12条规定
“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视；”第13条特别强调妇女享有与男子平等的就业权利，在录用职工时，除国家规定不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。——虽然，菜场对摊贩招商，是平等主体之间的摊位租赁合同，并非劳动法所规定的劳动合同，但严苛的、不合情理的年龄规定，还是有悖善良风俗的，应予纠正。
综上，菜场应尽快收回该招商规定，并反省，补上法律意识。现在都准许七十周岁以上的开车了，何况卖个小菜呢？
话题：
京公网安备 11010502034662号 