李昌钰说，他对嫌犯有直觉。劳动法律师，是半个HR，对当事人品行也有直觉。律师代理劳动争议，有时候代表单位，有时候代表员工，知彼知己，出其不意，可谓是孙子兵法的实践。

有一次，周律师去浙江出差，参与一起重大交易谈判。对方的老总，介绍旁边的副总，说他是清华大学的高材生。副总发言很少，沉默寡言。周律师特意提及“自强不息厚德载物”（校训），他也无动于衷。事后，周律师开玩笑说副总好像是不是清华的。没想到，老总对他的学历也有怀疑，因其社会交往中也无清华资源，业务水准也一般。遂去调查，发现文凭是假冒的。公司解除了劳动合同，他不服，提起劳动仲裁，说不是名校毕业，但兢兢业业，业务水准配得上这份高薪。仲裁庭认为，提供假文凭，是欺诈手段签订劳动合同，准许解除，又考虑到他对公司业务有一定贡献，领取的高薪酌情部分返回。副总固然不诚信，老总的用人眼光也有点问题，英雄本不问出身。

又一次，周律师与美女助理去客户单位。客户的司机半途上，居然说起黄色笑话来了，说周律师与助理是郎才女貌，一个钱多一个身体好。助理听后，感觉被冒犯，当场制止。周律师也觉得此人有疑。到了客户处，问起司机的情况。HR说，该司机开车还是可以的，但常说黄色笑话，被人所厌。“难道就没人抗议吗？”“有的，一个女业务员反映被司机性骚扰，司机振振有词说拿证据来”。周律师听到这句，直觉能说这话的大抵两种人，一种是重视证据的法律人，一种是曾经被处理有经验的惯犯。遂与HR调查司机底细。天哪，居然他有强奸罪的案底，被判四年。出狱不久，找关系，伪造简历而入职。单位立马开除之。

来自山区的员工，一般都珍惜劳动机会，毕竟上海打工的收入高，回老家去消费很合算。但也有动歪脑子的。有个员工入职不到三个月，工作散漫，就发生工伤了，有一个手指头被重物砸伤。单位已经为他缴纳社保，就按照正常程序去认定工伤以及进行工伤赔偿。但很快，从他老乡出听到风声，说他半年前也曾手指受伤，获得赔偿。仔细查看伤口照片，新伤旧伤就在一个手指，哪有如此巧合呢。于是周律师的助理带上资料去社保局查询其工伤记录，果然发现工伤是同一个位置，同一个伤残等级，是碰瓷无疑。可是社保局觉得抖出去，他们脸上无光，何况本次工伤赔偿已经支付出去，追索也麻烦，故不想去严查。助理就代为单位写一纸文书，告知其有碰瓷嫌疑，可能被追究刑事责任。那员工一看事情败露，马上辞职走人，企业的那部分“补偿金”也不敢来要了。对这种苦肉计骗钱的，周律师也只能摇摇头。

网上什么东西都买得到，包括虚假病历卡以及医生的准假条。有一个员工居然从医生处连续开出建议休假条十五份。时间上都是连续的，一张到期后另一张就开出。员工以此要求单位支付工伤假期间的全部工资。查看医院的条子，文字与盖章，看不出问题，都是中规中矩。但一个十级伤残的病情，普通也就是休假三个月，最长六个月，哪来一年呢。周律师的助理与单位HR拿着病假条去医院核实。不料，医务处没有兴趣接待，说这是小事一桩，他们很忙。助理只能发函去告知员工，医院证明不符合医学常识，有虚假嫌疑，假如不和解，将上法院调查或报警。员工毕竟心虚，在家人陪同下谈判，单位一次性支付一笔补偿金后，协议解除劳动合同。

还有一次，客户单位招销售团队。平常也就招一二个人。这次招聘了一二个人后，他们推荐原来的团队六个人集体跳槽，都来。客户叫周律师写个统一格式的合同，约定试用期三个月，劳动报酬是底薪与业绩提成，底薪很高。周律师问，初来乍到，为何底薪这么高？客户回答，他们的简历很完美，自带资源，可以赌一把。周律师看他们的简历，有个特点，就是曾经工作的单位要么是多年前的老外公司，要么是很难联系上的小公司，求证破难。直觉这一批“天降的完美求职人”是来骗取底薪。遂逐个调查，果然发现端倪。这些人，一看律师在调查了，也就鸟散了。