在山西长治一银行的业绩培训会上，竟然出现打员工屁股的野蛮行径。8个业绩不善的男女员工，台上站立一排。一男子手持板子，来回对每人打四次。声音噼啪。有一女员工被打的差点跌倒。事后，银行辩解是培训游戏，持板人是培训师，真是此地无银三百两。

《唐律疏议》规定的五刑之一是笞刑。【疏】议曰：笞者，击也，又训为耻。言人有小愆，法须惩诫，故加捶挞以耻之。汉时笞则用竹，今时则用楚。——今用板子用力敲打，则已过笞刑矣。在现代法律看来，木板打人是故意伤害行为，还是当众侮辱，不仅侵害员工身体，而且损害人格尊严。故即使被害人同意，打人者不至于治安处罚，此种违背善良风俗的管理方式，也是民事侵权行为，应该赔礼道歉，并赔偿损失（包括精神损害）。

银行雇佣培训师以板打人，两者是共同侵权人，应当承担连带责任。所以，当地公安、劳动部门应当迅速介入，妥善处理。古代”小杖则受，大杖则走。”现代，对于单位的违法行为，员工可以要求纠正后继续工作，也可以单位违法为由（劳动合同法第38条），单方面解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。