今天，一篇《离职能直接影响中国登月的人才，只配待在国企底层？》被刷屏。文中称，张小平曾是西安航天动力研究所一名科研人员，任副主任设计师，在我国火箭发动机研制过程中“最关键的技术岗位”，“没有他整个项目都瘫痪了”。该文随后质疑，张小平这种基层研究员，居然掌握核心科技？张小平掌握我国如此核心技术，却给了如此之低的技术层级？”

27日下午，张小平原单位中国航天科技集团公司第六研究院院长表示，张小平“本人擅自离职，经多次谈心做工作无效，为挽留此人，单位通过法律途径提起仲裁，在提供给相关机构的材料中有夸大其作用和贡献的表述，被其及网络利用进行炒作”。

国企人浮于事，是一大痼疾，要真正留住人才是不容易的。就如张小平，他是劳动者，有辞职的权利，是挽留不住的。《劳动合同法》第三十七条规定“ 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”如果辞职时，工作没交接，或者有泄密等对单位造成损失的，则单位可以追究辞职人员的法律责任。劳动合同法规定，只有两种情况下，单位可以要求劳动者支付违约金，一种是服务期未满的，一种是违反竞业限制的。所以，本案中的院长表态，差强人意，第一不存在擅自离职之说，离职是劳动者权利，第二、提起仲裁，也是无法挽留劳动者的。仲裁庭总不能押着辞职者回来上班，而只能要求赔偿损失。第三、说材料被炒作，则是自相矛盾。如果材料是真的，何来炒作？如果材料是假的，则是向仲裁庭提供虚假证明，要承担法律责任。国企领导的法律意识堪忧。