1月4月，网曝一件闻所未闻的咄咄怪事：江苏盐城市滨海治润电子厂员工上班期间上厕所，就要扣除每天2元的“保洁费”，如果请假就不扣。7日，该公司人力资源部称已不再收取，并反呛记者“这是我们公司的事，跟你有什么关系？”

这个对员工上厕所收费违法吗？查劳动法、劳动合同法，还真的没有针对性的规定，属于法律空白，然而以常识论，员工工作期间上厕所是一种必需的需要，作为用人单位有义务提供厕所。反之，如果没有厕所，则员工无法解决内急，则不能工作。所以说，厕所是用人单位提供的劳动场地的不言而喻的标配，是保障劳动者工作的必要设施（总不可能要劳动者自带马桶去上班吧）。因此根据劳动法的精神，用人单位应该提供免费的厕所，保障员工的基本生活需要，既然是一种生理保障（也是短暂休息），则应该是免费开放的，而不是收费经营的（假如员工交不起费或许临时取钱，难道不给上厕所？）。故当地劳动监察大队应该依法介入，责令其改正，否则予以行政处罚。

有意思的是，通过此事件，劳动法的有关法律法规，需要加一条“用人单位应该免费提供厕所等场地设施，以保障员工生理需要”吗？窃以为，没有必要，因为这是常识，无须法律去规范（否则法律也规定不过来，因常识是无穷的），而这种突破常识的用人单位，应该好好给予上课教育。