近日，浙江省人社厅一副厅长在宁波与企业座谈会上说：“个人频繁辞职和就业的话，他的信用就成问题了。”这话说的，似乎浙江要把跳槽纳入个人信用考核，舆论闻之哗然。之后，人社厅向社会解释，这句话的原意并不是说跳槽就会影响个人信用分，而是恶意频繁跳槽等行为或受影响。

按，人社厅领导这番话，是在与企业家座谈会上讲的，有一定的倾向性，以保障企业权益，可以理解，但兼听则明，不妨再与劳动者座谈，倾听劳动者的声音。则会发现，跳槽是劳动者的自由择业权利，是一种正常行为。极个别的劳动碰瓷也是有的，譬如制造工伤索赔、故意不签订劳动合同索赔、以检举企业未交社保敲诈金钱等，但不能以偏概全，违法犯罪在社会各个层面都存在，包括劳动领域。这些碰瓷如交通事故碰瓷那样，涉嫌诈骗、敲诈等行为，将被治安处罚或者刑事追究。而这些违法犯罪的记录，作为其社会信用污点足矣，不必专门设立一个庞大的针对劳动者跳槽监控的信用体制，那个劳神费力，既不现实，也无必要。在逻辑上，如果说劳动者频繁跳槽有问题，那么企业频繁解雇是否同样有问题呢？这样的信用体制管的太宽了，介入了正常劳动活动，把正常的事情都搞的不正常了。其实，频繁跳槽与劳动碰瓷，本就是两回事，没有必然性，不必也不应挂钩。作为社保部门应该关心，企业的文化制度建设，保障劳动者的合法权益，以建立和谐的劳资关系为宜。