近日，有网友反映，贵州省遵义市一家装修公司因员工未完成业绩受到领导的变态体罚，最开始是吃芥末、下蹲，后来发展到剃光头、用皮带抽打、吃虫子、喝尿。经初步核查，该公司为完成销售指标,确实存在侮辱体罚员工等行为。网上视频曝出的是皮鞭殴打和喝尿体罚。11月3日，遵义警方以公然侮辱他人为由，依法对该公司负责人郭某、蔡某、黄某分别处以治安拘留10日、10日、5日处罚。

用人单位应该爱护员工，不得体罚员工，是个社会常识。法律也有明文规定，譬如《劳动合同法》第88条规定：用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：

　　（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

　　（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；

（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。”

所以，员工一旦被侮辱、或体罚，可以向劳动监察部门投诉，或者报警。之后，可以以公司违法为由，单方面解除劳动合同，并且要求公司给予劳动补偿。

就本案来说，贵州警方处罚正确，对违法者予以处罚，保护劳动者合法权益。而就具体处罚的法律而言，本案存在两个特点：第一、有数个违法行为，有侮辱、有体罚、有殴打等，应该分别处罚，合并执行。第二、还存在一个行为两种结果的现象，即想象竞合。譬如在大庭广众下的鞭打，既是侮辱人格行为，也是殴打行为，一个行为触犯了两个法条，应择一从重处罚。查《治安管理处罚法》第42条、第43条，对于侮辱与殴打行为的处罚，差不多重，但关于“多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的”处罚最重，要“处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款”。从视频上看，似乎存在一次殴打多人的情况，如果查实，应以殴打为由，予以拘留十日以上。

综上可知，体罚式侮辱，譬如鞭打、喝尿等，属于一个行为触犯两个法条的想象竞合，应选择一个处罚最重的法条予以处罚。