阅读：0
听报道
近日，贵州省毕节市一家装饰公司为惩罚业绩不达标的员工，竟让他们生吃蚯蚓和泥鳅。经调查，活动现场有3位员工生吃蚯蚓。该公司领导在接受梨视频采访时表示，员工都知道前述奖惩制度，没人反对，不愿吃蚯蚓的，可选择其他处罚。
在法律上，该公司侵犯了员工的人格尊严，也伤害员工身体。公司对员工的侮辱行为，作为劳动者可以解除劳动合同，并且要求对公司负责人进行治安处罚。劳动监察部门应该责令公司修改该规章制度，并予行政处罚。
相关的法律法规如下：《劳动法》第九十六条规定：“用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。”
《劳动合同法》第八十八条规定：用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；
（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。
但经仔细研究，发现劳动合同法第88条，虽然规定了对体罚劳动者的用人单位予以行政处罚，但却没有具体的处罚规定，譬如罚款等。再查《劳动保障监察条例》《劳动合同法实施条例》，也无配套的处罚单位规定。这样导致了，该规定是没有可操作性的具文，是个法律漏洞。最后，检索网络上对类似体罚事件的处理，都是劳动监察部门介入调查，但从无劳动监察部门对违法的用人单位予以行政处罚的结果的报道。
从上可知，要让劳动合同法第88条对单位的行政处罚落地，还需要具体的规定，否则只是一个宣告性条款，没有可操作性。
话题：
京公网安备 11010502034662号 