今天，吉祥航空宣布对一名涉嫌散发不雅照的飞行员停飞。这个决定是正确的，因为飞行员卷入纠纷，心情不好，会影响航空安全。这也是一起用人单位因员工私生活而介入的事件。实践中，当员工的个人问题影响到劳动合同的履行，以及单位的声誉时，单位可以根据规章制度，予以纪律制裁，以维护单位的合法权益。

从媒体的报道来看，事件缘起于女生的投诉：该女生自称为吉祥航空空姐，于2017年辞职，飞行员是其前男友。2019年5月份，该飞行员以捡到的手机里面有该女生的照片和视频为由，要求该女生“陪自己过一夜”。女生报警，无果。飞行员在微博上给该女生的朋友私信发送相关裸照及视频。再次报警，该飞行员被处以治安罚款500元。女生对处罚不服，提起复议，最终维持。女生又以侵犯隐私权为由，起诉该飞行员，一审法院判令飞行员赔偿女生一万元精神损失以及书面道歉。飞行员提起上诉，希望改判赔偿2000元以及电话道歉，理由是“侵犯程度较轻”、“他合法持有照片”、“发送照片为我自己索取并同意他发送”。

以上尚是女方的一面之词，但有一审判决书认定的事实，基本属于一起感情报复事件，呜呼，遇人不淑则后患无穷乎。

在法律上，涉及几个问题。第一，以手机中的照片要挟对方，如果索要钱财，那是敲诈，如果要挟“过夜”，则是滋扰、恐吓，都是违反《治安管理处罚法》的行为。第二、将女生不雅照散发给他人，属于散布他人隐私，属于治安违法。如果上传到网上，情节严重的，还会涉嫌传播淫秽物品罪。本案中被处罚五百元，显得不合比例原则，过轻，女方不服是有道理的，可惜最后是维持罚款处罚。第三、侵犯隐私权的民事诉讼一审判决结果，金额尚可，飞行员上诉是他的权利，但是理据并不充分，给人以有利用诉讼继续纠缠之惑。其实，侵犯隐私权，不仅要被行政处罚，还要承担民事责任，不会也不能因为被行政处罚过，就降低了民事赔偿。

这样一起感情纠葛引发的事件，在感情上外人无从评价，但在善后处理上，该飞行员是很不理性。飞行员的资格来之不易，因个人问题被传播沸沸扬扬，很可能会被航空公司解除劳动合同。而这前空姐，也已经因这件事牵涉被解聘了。是典型的两败俱伤，何必呢。缘来则聚，缘去则散，一别两宽，各生喜欢才是。