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西安公安3月24日通报：经调查，2月5日晚，陕西某能源有限公司组织员工年会聚餐时，报警人刘某（公司员工）和高某亭（公司总经理）因工作琐事发生口角，高某亭手拿香烟将刘某右脸部烫伤。目前，高某亭因涉嫌故意伤害罪已被依法刑事拘留，案件正在办理中。
此前（3月21日），陕西新奥新能能源发展有限公司的员工刘先生发文称，2月5日晚，公司组织员工年会聚餐时，其被公司高管高某亭用烟头故意烫脸。席间，一直被高某亭言语挑衅。公司十几名员工在现场亲眼目睹，他全程没有反抗。现场报警后，民警安排到医院验伤，医生做了诊断——脸上两处烫伤疤痕，并晒出疤痕照片。
这个是典型的职场暴力事件。高管之所以敢用烟头烫人，就因为他自恃高管身份，居高临下，侮辱伤害职工。而且对被害人也是有选择的。如果职员人高马大，或家里有背景，高管是不会动手的。高管只是欺软怕硬，欺负老实的职员而已。本案被害职员被烫烟头，没有肢体反抗，也说明了他的性格确实是容易被欺的。不过，职员还是理性的，既然打不过，就选择报警，最终法律将打人者绳之以法。
刑法上，以烟头烫脸，是侮辱性的伤害，除了身体伤害外，还侮辱人格，造成恶劣影响。故高管涉嫌故意伤害罪，判处三年以下徒刑。一般而言，故意伤害罪的追诉标准是造成轻伤以上伤害。查《人体损伤程度鉴定标准》5.2.4
轻伤二级 5.2
面部、耳廓，a)面部单个创口或者瘢痕长度4.5cm以上;多个创口或者瘢痕长度累计6.0cm以上。b)面颊穿透创，皮肤创口或者瘢痕长度1.0cm以上。c)口唇全层裂创，皮肤创口或者瘢痕长度1.0cm以上。d)面部块状瘢痕，单块面积3.0cm以上或多块面积累计5.0cm以上。e)面部片状细小瘢痕或者色素异常，面积累计8.0cm以上。本案被害人应该是符合以上伤情之一的。如果未达到上述标准，则是治安违法行为，予以治安处罚。
有人认为，高管的烫烟头行为涉嫌构成寻衅滋事罪了。高管耍淫威，更符合流氓作风。的确，寻衅滋事罪中有随意殴打行为，该行为即是故意伤害。但寻衅滋事与故意伤害，还是有区别的，前者是无事生非，后者事出有因。本案发生在年会，高管是借业绩问题伤人，也算事出有因，且针对的是特定对象，故指控故意伤害是对的。
事件发酵后，高管被刑事拘留，被害员工也难以呆在企业了，可主动解除劳动合同。劳动合同法第38条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”本案是高管侵犯员工合法权益，亦可视为未提供安全劳动条件，故可以解除劳动合同，并根据劳动合同法第46条，要求用人单位支付劳动补偿金。
另外，高管的烫烟头行为是否职务行为？应该说，与职务关联，但非职务行为，打人可不职务的范围之内，而是个人的违法犯罪，而对于这种与职务有密切关联的高管行为，单位也应该承担侵权的连带责任。
话题：
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