近日，上海一年青律师自杀，令人唏嘘。不知道是否与疫情期间压力太大有关？其律所应该给家属一个说明。其亲友在朋友圈感慨“他开发了一个小工具帮律所改善工作系统，被认为是违反保密及数据安全制度而被开除”，“亲戚或余悲，他人亦已歌！超杰是我指导的清华大学法学院2017级法律硕士研究生，本科也是我的母校人民大学的。没想到毕业到现在也就是短短的两年不到，就这样离开了。真不知道他工作的这个达辉律师事务所是一个什么样的单位？”。

这里重点说下，年青人择业时，正确认识律所与律师的独特关系。律师本质上是有一技之长的个体户，因为案件代理人或辩护人只能两个，最终为客户服务的也是一二个律师，团队的合力是有限的，就如手术台上的医生，操刀的只能一个，不可能合力操刀。年青律师要学经验与技术，关键是跟对师傅。律所本身是没有啥资源的，既没有产房、机器设备等有形资产，也没有专利、商标、商业秘密等无形资产。律所的最大资源就是知名律师，使得律所名称有品牌效应。一旦知名律师离开律所，律所招揽不到、消化不了疑难复杂案件，则泯然众人了。

律所的大小，就如大店小店。年青人喜欢去大律所，看中资源多、平台广、薪水高，想法无可厚非。但更要看透本质，这些资源都是属于知名律师，而不是平台本身所拥有的。如果一个所没有知名律师，却给年轻人开高薪，无疑不符合商业逻辑。律所自己都没有赚到大钱，可以开出高薪？这样所里的年青律师必定意味着极大的工作压力。

年轻律师走向成熟律师，道路的艰难，需要长期的积累。律师一方面是法律人，娴熟法律。法律的生命在于经验而非逻辑。纸面的法律与实践中的法律，又相差很大。要长期办案，实践中打磨，才能准确运用法律，维护当事人合法权益。律师另一方面是商业人，要形成稳定的客户群，才有经济上的保障。这些客户群，可以是法律顾问单位，也可以是某专业领域内的客户。律师一旦有自己的客户群，拥有自身价值，则在任何律所都受欢迎。反之，如果没有自带客户群，无论去大所、还是小所，只能屈身于打工。本质上律师是法律的个体户，靠的是自己的法律知识谋生，而律所只是律师挂靠的单位而已。铁打的营盘流水的兵，律师不停的换所，并不稀奇。最重要的事情是该律师本身有多大的价值。