员工因种种原因离职，一般要与公司签订一份离职协议。该协议正式名称是“提前解除劳动合同协议”，即解除双方原来签订的劳动合同，对善后事宜作出安排。一份好的离职协议，形式上是简单、明确、公平的，这样双方愿意签，避免无休止的细节谈判。内容扼要如下：1 离职时间（报酬计算基准日） 2 工作交接（交接不实不尽的后果）3 报酬结清（没有后遗症） 4 业务保密（对将来的保障） 5 名誉维持（避免两败俱伤） 6 手续配合等（履行具体义务）。昨日根据客户要求，起草了一份离职协议，与大家分享，欢迎补充完善。

离职协议（甲方公司，乙方员工）

一、离职时间。双方确定，本协议签订日为离职日。离职后，双方劳动权利与义务即终止。乙方劳动报酬计算到离职日，社保缴纳到离职日所在月的下月为止。

二、工作交接。乙方离职后，须三日内完成工作交接，交接后，甲方签订交接书。乙方将已办、未办、要办业务资料，分门别类，交付甲方。乙方将所持有的甲方财物，包括不限于电脑、u盘、工作邮箱、工作牌、门禁等交还甲方。乙方不交接或交接不实的，须承担相应法律责任。

三、费用结算。乙方交接工作后三日内，甲方一次性支付乙方费用     元，汇入乙方账户内。该费用包括但不限于乙方的工资、加班费、年休假金、劳动合同补偿金等全部因劳动所产生的费用。乙方收讫，双方结清，不再向甲方主张任何权利。

四、保密义务。乙方离职后，对在职期间知悉的甲方商业秘密以及商业信息，负有保密义务。商业信息包括但不限于甲方的工艺流程、产品技术、产品成本、产品价格、客户名单等。违反保密义务的，须赔偿实际损失。

五、名誉维持。乙方离职后，不得发布不利于甲方以及甲方股东、高管的言论，不得诋毁甲方名誉与信誉。甲方亦不得发布不利于乙方的言论，不得诋毁乙方。违者，须支付违约金五万，实际损失超过违约金的另赔。

六、手续配合。乙方离职后，甲方及时配合转移乙方的人事材料、社保等，不得延误，如有延误，须赔偿损失。日后如有第三人来调查乙方在职情况，甲方不得出具对乙方不实、不利意见，如果出具，意见无效，且须赔偿乙方损失。

七、本协议一式两份，双方签字或盖章即生效，各持一份，具同等法律效力。

甲方：                       乙方：

时间：                       时间：