员工之间或者与员工与第三人之间，因工作原因发生肢体冲突而受伤，是否可以认定工伤？实践中的案例，有的认定工伤，有的未认定。究其原因，是对《工伤保险条例》所规定的“因履行工作职责而受到暴力等意外伤害”理解不同。

网上案例，对打架认定工伤的案例有南京市中级人民法院（2017）苏01行终1013号行政判决。该案中，某餐厅的刘某与张某因客人上面条的事情发生争吵，张某拿了酒瓶砸伤刘某的后脑勺。江宁社保局认定刘某是工伤。餐厅对于工伤认定不服，向江宁区法院提起行政诉讼，经过一审、二审维持原判。

对打架不认定工伤的案例有（2018）最高法行申8657号。两职工因工作原因发生争执，甲用工具朝乙头部击打，造成四级伤残。社保局先是认定工伤，后接到群众反映是打架所为，遂根据公安出具的《关于故意伤害案件的情况说明》和法院的《刑事附带民事判决书》，不予认定工伤。乙不服，起诉到法院。一审认定，乙在工作中遭受伤害是工伤。二审改判，撤销一审判决。继续申诉。最高院再审认定，乙所遭受的暴力伤害与其履行工作职责之间没有直接的必然的联系，不能认定为工伤。

上述两个案例，法院见解不同，包括第二个案例在认定工伤时反复，说明实践中没有统一认识。窃以为，对“因履行工作职责而受到暴力等意外伤害”的理解，一般是指员工在为了维护公司利益，进行正当防卫中受伤或者单方面被误伤，属于工伤。至于打架，则是互殴，双方都有违法行为。显然违法行为不能认定为履行工作职责，因为工作职责是合法的，也不可能包括打架在内。打架虽是因工作原因引发，但并非为了工作利益，应该作否定性评价，不予认定工伤。所以，生活中发生冲突，应该报警处理，或者可以正当防卫，但不可互殴，否则双方违法，都不会认定为工伤。