10月27日，安徽六安，一网友称被公司辞退，公司竟用几十公斤重的三千个硬币来赔偿。感觉人格被侮辱，引发热议。公司的硬币支付带有刁难性、侮辱性是显而易见的，但也难谓说公司违法，毕竟硬币也是钱。该事件的准确定性是，公司的履行不符合比例原则，履行方式不适当，带有侮辱性，人为增加了履行成本，接受人对不当履行有权拒收，且可提起侵权民事诉讼，要求赔偿处理该事件的误工费与精神损失。只是，小事动辄诉讼不现实，诉讼要付出不小的成本与精力的。

那么谁来保护劳动者？首先是工会。工会是代表劳方利益，可以与资方交涉。可是现实中，很多公司没有工会，或虽有工会，却是为资方说话的。此种情况下，当地的总工会应该介入，督促企业整改。第二个想到的是劳动监察部门。企业刁难式支付侵犯了劳动者的权益，劳动监察部门可以行政干预，要求整改。不过在现实中，劳动监察可能多一事不如少一事，未必来管。于是就有了事主的上访不如上网，在网上吐槽，发起舆论监督。期待工会或劳动监察部门工作到位。

刻意以硬币来支付，还发生在法院执行过程中。网上有多个被执行人以硬币支付执行款的报道。惹恼了法院，法院就以妨害民事诉讼为由，要求被执行人退回硬币，甚至予以罚款。法院的做法，令人解气，但以硬币来支付，也不能说是违法，而是缺德。直接处罚，未必妥当，应该有更好的方法去对付。想起《威尼斯商人》的故事，夏洛克要割安东尼奥的一磅肉，波西亚指出，割肉可以但不能流下一滴血。同理，对待硬币的履行，法院可以要求执行人当面一个个数清，数清后要求补正履行，直接送银行存入（让被执行人再数一遍），再视情请决定是否对其罚款或拘留。法院应该还有权，责令其赔偿因不适当履行造成对方的误工损失。这样一来，以后谁还敢拿着硬币去履行，去藐视法院，去刁难当事人？建议民诉法或司法解释将这些实践中行之有效的方法，上升为法律规定，赋予执行法官合理的权力，来对付钻法律空子的缺德者。