上篇说了形形色色的劳动者，这篇谈谈稀奇古怪的裁员理由。裁员的原因很多，有的是老板看不惯员工，找个理由开掉，实在找不到理由就宁愿支付赔偿金（二倍补偿金）硬开；有的是企业自己支撑不下去，为压缩开支，不得不裁员。有的是履行劳动合同的客观环境发生重大变化，需要调整。通常，裁员都是先射箭后画靶，再套一个冠冕堂皇的理由。

有一个企业，为了裁掉一个中层员工，就说员工迟延签订广告合同，导致公司可能的损失。原来，这个员工是负责投放广告的，公司要求广告费必须年年降低。可是降费，需要与广告公司协商啊。这次，广告公司不同意。双方博弈，就推迟了合同签订。企业遂认为该员工能力不够，予以裁员。最奇怪的是，仲裁庭还支持了这个理由。背后真正的原因是，该企业大批量裁员，慌不择路。也是仲裁庭的老客户，脸已混熟，仲裁庭懒得细心计较了，反正有争议可以去法院起诉。该案到了法院，当然被确认为违法解除。

企业的裁员，有阴谋，有阳谋。阴谋如果被揭露，会得到社会的同情。譬如变更企业的地址，把企业搬迁到很远的地方去。一些员工通勤不方便就辞职了（企业免去支付补偿金或赔偿金，一笔不小的钱），但企业过了一段时间又搬回来了，显然是为裁员而故弄玄虚。同样手段的，还有给员工布置不可能完成的任务。一家企业为裁员，不断给业务员业绩指标加压，直到不可能完成，逼迫员工离职（辞职或协商解除）。等业务员离职后，企业又把工作任务调回原基准。这些阴谋，迟早会暴露。但有一些阳谋，即使发现，也难以破解。譬如企业以经营方针需要调整为由，裁掉一个部门或一些业务员，同时协商安排给他们一些不方便的岗位（如外地的、薪水不高的、脑力劳动转为体力劳动的），员工拒绝调整，会被企业开掉。去仲裁，也往往得不到支持，阳谋得逞。何故？因为劳动者是孤身奋战，不敌有组织系统的企业。要真正解决这个问题，需要有力的工会站起来，通过工会维护劳动者的权益才行。否则仲裁庭也难帮弱势的劳动者。目前最常见的裁员手法是放长假（发基本工资或无薪长假），一放就是半年以上。很多劳动者要养家糊口，经不起半年失业，会离职。放长假在法律上是停工停产，必须是存在实际的经营困难，并征求职工意见的，否则就是单方面违法变更劳动合同，劳动者可以要求补足工资。

还有因个人私德被裁员的。有个员工，不注意个人卫生，每次大号不冲水，搞得卫生间臭气熏天。老板将其裁员，得到同事的拥护。员工不服，说这个是个人习惯，没有违反劳动纪律，裁员没有依据。这事引发争议。实际上，这种不重视私德，是会影响整个公司的工作环境的。如果屡教不改，公司当然可以影响办公为由裁掉。还有员工，被指责上卫生间时间太长，一天几次，每次会超过一小时。这就要具体分析了，如果是因病造成的，可以理解，如果无病，则会被视为逃避劳动，会被裁掉。最近还碰到一个擅自离岗的裁员。这员工很老练，上下班考勤都正常，但经常中途外出，一天几次，三个月来累计起来离岗十多天了。公司以旷工为由裁之，员工不服，说这不符合旷工的定义，旷工一般是指整体或半天不来上班。仲裁庭还支持了员工的说法。实际上，擅自离岗是一个单独的违纪行为，情节严重的，可以裁员，但不能随便套上旷工的名义。可见名分之重要，战国还有名家学，做事要讲逻辑。