员工在宿舍猝死的事件不少。笔者也遇到过多起。是否构成工伤，视情而定。

常见的一种情况是，员工在工作岗位上发病后，去宿舍休息中猝死，一般可以认定为工伤，享受工伤待遇（最新2026年工伤死亡补助金113.0040万元）。因发病而休息，是人之常情，不能强求员工必须马上去医院治疗。常见的另外一种情况，员工休息日在宿舍猝死去世，则一般认为是自然发病所致，与工作无关，不构成工伤伤。此种情况，单位给予人道主义补偿（常见1万元起）。

实践中，最有争议是第三种情况，即加班后在宿舍中猝死，是否构成工伤。各地的裁判不统一。本质上是因果关系的认定，即该加班事由与死亡是否有因果关系？须看加班的力度与强度。第一、要看加班是临时加班，还是长期加班。临时加班可能就是几天时间，长期加班可能几个月。还要看，该加班是否超过法定时限，是合法加班，还是违法加班。严谨的做法是，从猝死日起倒查三个月的加班情况，如果加班情形很严重，可以初判为加班过劳死，构成工伤。第二、看加班的工作量，如果该几日加班是日以继夜的，譬如单位技术公关或准备招投标文件等，强度极大，引发猝死的，可以认定为工伤。

处理此类事务，关键是取得加班证据。有的单位会配合，把加班情况如何向家属说明。有的单位因为违法加班等会隐匿真相，不告诉家属，家属就无从知晓。所以，有的家属会报警，要求对员工猝死是否构成刑事案件进行调查，不构成刑事案件的，则请警方移交司法所进行调解。还有就是自行取证，一是找前员工或者死者的工友，作为证人证言，证明加班情况。二是找死者的通迅记录或者文件，证明猝死前还在工作。由此可见，猝死与工作或是否关联，是完全调查得清楚的。接下来就是合乎科学的因果关系判断。有些因果关系是可以通过法医鉴定来判断的（古代没有法医，是根据保辜制时限来认定，属于经验法则），有的因果关系是可以通过常识来判断，这些取决于裁判人员的经验与良心了。