中国广播网报道，上海一500强企业高管王女士，因其电脑中存有一张陈冠希不雅照，被企业开除。王女士向劳动仲裁委员会提出申诉。企业认为，在工作时间利用公司电脑下载传播淫秽图片，属于严重违反公司管理制度，已构成了开除条件。王女士代理律师认为，艳照是误传入公司电脑，并非下载而来，更何况没向外人传播过。

根据双方当事人的陈述，王女士在公司电脑中存有一张不雅照是事实，这是违反公司规章制度的，但是否严重违反制度，够得上开除，尚存争议。这个事情，有点像夫妻在家看黄带，如果不影响别人，不传播出去，并不违法。不雅照存放在公司电脑中，虽然有传播出去的可能，但毕竟没有传播出去，是一个“危险可能犯”，而不是“实际结果犯”，因此造成的后果并不严重，不足以被开除。

企业处罚女高管的依据，是公司的管理制度，但管理制度必须与法律契合，不符合法律精神的管理制度自始无效。首先，管理制度的制定，应根据劳动合同法第4条的规定，公司与职工讨论、协商后确定并公示。其次，即使是讨论通过的管理制度，也不能偏离正义，对于“过于苛刻的条款”、“强人所难的条款”，法院还是可以违反公序良俗认定其无效。

一个成年人在电脑中，存放一张不雅照，偶尔孤芳自赏一下，后果有那么严重，足以丢掉工作饭碗吗？希望社会给予更多的宽容对待。