今天看到一个八卦，大意是：男子出国读博士。一日，其父母回到婚房，发现其妻与一下属在床，愤然报警。事后，男子委托律师，拟以构成事实婚姻为由控告女方重婚罪。同时自书一封举报信，给女方所在单位（“国内著名公司”），要求该单位以严重违纪为由开除这对男女云云。

八卦中也有法律，譬如本案涉及的法律问题。

第一、  关于报警和重婚罪。由于非法同居是生活作风问题，并不涉及治安管理。所以，报警后，警方调查清楚，不会予以处罚。但，报警留下的记录，案件的受理单以及询问笔录等，会成为民事上离婚析产的证据，证明非法同居事实。至于重婚罪，法律的要求很高。一般要求再次登记结婚或者公然与他人以夫妻名义长期生活才构成。本案是捉奸一次，尚不构成。

第二、  员工发生不正当关系，单位可否予以开除？法律对此没有针对性的规定。这样的事情发生很多，案例可以参考。司法的立场是，满足一定条件的情况下，是可以开除处理的。在法理上，单位与员工是劳动合同关系，原则上不干涉私生活，但若员工的私德有亏，以致严重损害单位利益，单位有权反制，予以纪律处分直至于开除。

从法院的案例来看，开除一般要两个条件：其一单位的规章制度有相关的规定，譬如规定发生不正当关系，或违反社会公德造成严重影响的，可以单方面解除劳动合同。这是开除的依据。只要规章制度是民主程序制定且员工知情的，法院都会认为有效并采纳。其二、须有严重损害单位利益的证据，譬如闹得沸沸扬扬，严重损害了单位的声誉。对此，单位要举证，提供网络传播的证据等。法院再结合常识来认定。如果是轻微损害单位的声誉，则不得解除劳动合同。

实践中，还存在单位没有规制制度，或者虽有规制制度但是没有对“发生不正当关系“的相关规定，则此时要开除，一般要事情造成严重后果，法院才会支持。换言之，有无相关的规章制度，对开除的证据要求是不同的。

结论：个人品行也是单位考量的最要因素，不可忽视。君子慎独。