媒体报道， 今早十堰市中级法院的四名法官，被一上诉案件的当事人砍伤。当事人胡某暗中携刀到法院取判决书，见判决不利，遂刀砍法官们。涉案的是一起普通的劳资纠纷：胡某在一家公司打工，索要工资，因无劳动合同，法院一审未认定劳动关系，判其败诉。不服，上诉，遭驳回，遂引发悲剧。

此案中，胡某戾气太重，判决不利，即持刀相向，简直不可理喻。法官与书记员颇为无辜，法院的职业安全堪忧。以我之诉讼经验估计，或是胡某作为原告起诉公司追索工资，公司作为被告辩称无劳动关系，而此时胡某又举不出有力的证据，而遭败诉。于是胡某把对公司的愤怒，转向法官，以为法官不明或者偏袒。其实，判这类案件并不难。法官是根据证据判案，有证据的则认定劳动关系，无证据的则不予认定。只是对证据的形式，可以多元化些，譬如虽然没有合同，但如有同事证言或有工作证、工作服、考勤记录、工资记录等，可综合情况来认定。实在没有证据且被告否认的，法院才可驳回原告诉请。不过，此种判法，也存在不足，即如果劳动者确实工作过，但被告作伪否认劳动关系的，还是会造成判决与事实不符。这个司法的关键在于，要建立完备的惩罚民事伪证制度。应该规定，如果单位或单位负责人作伪，欺骗法院，导致误判的，不但败诉，而且要追究伪证责任，轻则罚款、司法拘留，重则追究伪证罪责任。如此，当事人才不敢撒谎，才能保障司法公正。目前，刑法的伪证罪只适用刑事诉讼中，以后应该修改刑法，扩大到民事、行政等各类诉讼中。

这个事件，在我看来，被砍的法官是社会戾气与法律漏洞的牺牲品，很悲哀。此风不可长。而法院系统若因之而加强对当事人的安检，也只是头痛医头脚痛医脚的办法。若要法官要安全，还是要对症下药，从完善法律制度、公正司法入手。