研读了网上曝出的腾讯竞业禁止条款，读出的是企业文化的苛刻以及法律有漏洞。首先，腾讯的业务很广，几乎囊括了整个互联网业务，而起竞业禁止的范围也几乎涵盖整个互联网业务。这样一来，计算机专业人士，一旦从腾讯离职，基本是失业了，英雄无用武之地。就算去应聘，人家单位要负连带责任的，也不敢收啊。所以腾讯这个强势合同，是几乎断了想跳槽者的后路，威胁其今后生存。这是有违社会公共利益的，变相限制了劳动者的劳动选择权。其次，既然约定这样广泛的竞业禁止，如果给离职者高额的竞业禁止经济补偿，那也罢了，可惜对价很不平等，从协议上看腾讯给离职者的只是股权利益，而不是薪水。显然这个也是在规避法律，把应该离职后支付的补偿金，用在工作期间所得的股权来支付，明显在钻法律漏洞，不合法律的本意。可见劳动法要修改完善：第一、如果竞业禁止范围大的，补偿金要相应提高，譬如是任职期间劳动报酬的60%以上。第二、竞业禁止补偿费必须离职后支付，禁止以任职期间提前支付或者以其他利益来抵扣。