近日，余姚工商银行一职员，在网上披露了余姚财政局的天价餐费票据，引发一场轩然大波。网传该职员被开除，而银行则予以否认。我们很担心该职员被打击报复。如果真的被开除，则建议其提起劳动人事仲裁，确认开除的事实与法律是否有依据，以恢复劳动关系或索赔。

对于职员行为，主要有两种法律观点：第一种是，银行职员有为客户保密的义务。职员擅自披露客户信息，引起客户麻烦，造成巨大社会影响，也损害了银行利益，因此是严重违反单位纪律，可以开除处理。第二种意见是，职员的保密义务是基本原则，但也有例外，譬如反洗钱和反腐败等，出于良知和公益披露以上信息的，不应该被处罚。就本事件而言，余姚财政局的餐费5万多，是有严重挥霍公款嫌疑的。

我是持第三种意见，即银行职员的做法不是那么妥当，但也不该被开除。理由是：其一、这个政府票据，与一般客户私人资讯是有区别的，根据政府信息公开条例，本来就可公开的。其二、银行职员更好的做法，是把情况向当地纪委、监察机关反映，在其他方法没有穷尽之前，就网上披露，确实与保密义务相违，所以对该职员可以适当教育，但也不必挥舞大棒予以打击。