始于1957年的劳动教养制度，是历史产物，现在社会主义法律体系已经基本形成，劳动教养已基本完成其历史使命，应适时退出历史舞台。

劳动教养作为一种长期剥夺、限制人身自由的制度，其弊端是显而易见的。

1.与现行法律不合。《宪法》规定：任何公民，非经人民检察院批准或者决定或者人民法院决定，并由公安机关执行，不受逮捕，禁止非法拘禁和以其他方法非法剥夺或者限制公民的人身自由”。《立法法》第规定：“对公民限制人身自由的强制措施和处罚，只能通过制定法律来规定。”《行政处罚法》规定：“限制人身自由的行政处罚，只能由法律设定”。

2.劳动教养具有随意性。根据公安部《办理劳动教养案件规定》，劳动教养的对象是十类，涉及广泛，规定粗疏，且与《治安管理处罚法》重复抵触，使得法律失去预测性，公民缺乏安全感。

3.劳动教养没有程序保障。劳动教养不是司法程序，是行政处罚，公安部门单方面宣布即可，对被劳教对象的辩护和辩解，对劳教事实的认定和法条适用，都缺乏程序保障。

4.劳动教养的有用部分，可以通过立法来替代。劳动教养对于吸毒、卖淫嫖娼者的处理，类似刑法理论中的“保安处分”，可以吸收到以后的社区矫正法中去。

5.实践中，劳动教养存在滥用，譬如对上访者、举报者、发牢骚者等轻率予以劳教，造成民意堵塞，引发矛盾。

综上，劳动教养制度应当适时废止，以健全社会主义法律体系。