据南方都市报，华为六名离职员工因涉嫌职务侵占罪被检方批捕。酷派公司则声明，上述6名员工不论是在华为在职期间还是离职之后，从未从华为带走任何技术图纸和技术文档或源代码，更没有将其交给酷派和乐视。该声明，对案情做出了较为具体的描述：六名前华为手机研发部门员工，从华为离职后于2014年8月陆续加入上海艺时公司，开始从事K1儿童智能手表的研发工作。K1儿童手表是上海艺时公司团队历时一年，投入124人月左右的工作量研发出的产品。经过公安机关的初步调查，认为其中一名员工申请的一项儿童智能手表天线专利，对华为涉嫌构成侵权，该专利被深圳某评估机构估值约300万元。

根据以上信息，案件扑朔迷离。盖职务侵占罪，是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有数额较大的行为。换言之，是财产性犯罪，一般不涉及知识产权。而酷派的声明，给人以侵犯商业秘密之惑，即员工可能利用原华为资料，申请专利，而原资料是商业秘密，即“指不为公众所悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”。

司法实践中，指控侵犯商业秘密罪一向困难，门槛高。一般要求：第一、要确定系争信息归属，即信息是被害人的商业秘密，而非属于被告人。如有争议，应先民事确权归属，尤其专利纠纷，涉及是否职务发明。第二、要有对比鉴定，证明彼信息即此信息，第三、评估信息受损价值，损失要超过五十万。所以，本案给人遐想，或因指控侵犯商业秘密受挫，转而查原员工任职期间的经济问题；也有可能是把专利价值作为“财物”，成为职务侵占的标的物，但将“财物”扩大解释为“无形资产”，法律上尚有争议。另外，本案虽涉及专利，但不涉及假冒专利罪，因为该罪是侵犯既有专利，而本案是事后申请专利。

因技术人员跳槽而被老东家追究刑事责任的案子多矣。无论员工，还是老东家，都要注意知识产权归属问题，公司的归公司，个人的归个人，不能混淆，否则会有严重法律问题。我以前辩护过盛大传奇游戏技术人员跳槽案，也被指控侵犯商业秘密罪，最终不构成犯罪，不了了之，对双方来说都是损失，故预防在先，好合好散为宜。