宜昌一家公司业务会上的视频中，一个女员工对一排站立的男员工，来回打脸，另有数十名员工在地上学狗爬。呜呼，谋生不易，小伙子被羞辱如此而不敢言，盖担心失去工作乎。但这个有辱人格的管理，实在该摒弃，当地劳动监察部门应该介入查处。

从法律上来说，被打脸、让学狗爬，侵犯了员工的人格尊严。具体而言，打脸是戏谑式的故意伤害，侵犯身体权，学狗爬是强制他人行动，等于剥夺了他人行动自由，均已构成民事侵权。鉴于是内部业务培训，员工有自愿的因素，故可不作为治安违法处理，但是该公司的行为，已侵犯劳动者的合法权益。根据《劳动合同法》第38条、第46条，对于用人单位违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。所以，本事件中的员工，完全可以单方面解除劳动合同，拿着经济补偿金，离开这个有辱人格的公司。用如此方法管理员工的公司，亦非久留之处也。

一些公司管理出现误区，尤其是侮辱人格的各种所谓管理办法，都是与现代文明背道而驰。这种违法式的管理，也是法律所不容。公司的管理是个艺术，应该是建立在尊重员工基础上，激励员工去创业绩，而不是奴役员工去做业务。