看厦门的这个劳动争议，总觉得不对劲。当事人尤先生在一家美资物流公司干了24年，工资每月2.5万元，患肝癌住院后，病假工资只有1200元，断崖式下降。有的律师认为这是合法的，支付多少，企业决定，有的认为这个不合理，只是企业的文化无情。

查涉案争议的主要法律依据，是2005年5月1日施行，厦门市人大常委会通过的地方性法规《厦门市企业工资支付条例》，其第21条规定“劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在规定的医疗期内，用人单位应当根据劳动者医疗期和工龄长短，按照国家有关规定支付劳动者病假期间的工资，但不得低于本市当年度最低工资标准的百分之八十。劳动者因工负伤医疗期间的工资按照工伤保险的有关规定执行。”——按此规定，企业没有违法，当时厦门最低工资1500元，企业发1200元，没有低于于最低工资的80%。

故问题不在于企业，而在于法规的不合理。厦门的此条规定，其实与劳动部相关规定一致的。换言之，是劳动法规是导向企业发最低工资。而企业是逐利机构，见能省成本，又不违法，当然会发最低工资。再看公务员的病假工资规定，以及大多数企业的劳动手册，病假工资一般是根据工龄与请假时间逐步下降，直接发最低工资的并不多。厦门这家企业狠了点，职工一住院就发最低工资，落差很大，所以引发议论。病假工资直接发最低工资，对劳动者不利的，还是逐步下降，有个缓冲比较好，但这样做，需要修改劳动法规，不让企业钻空子，这大概就是本起事件的法律贡献了。