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媒体报道，汉口陈女士，在A影楼上班7年，当她申请劳动仲裁时，A影楼出示了一份陈女士亲笔签名，且盖有B影楼公章的劳动合同。陈女士表示，自己手上并没有劳动合同，每次在合同上签名之后，影楼都会把合同收走。还好，陈女士的银行转账工资是A影楼发放的。律师核对营业执照，发现两个影楼公司的经营地址、经营范围完全相同，分别由一对同胞兄弟所开，共用一套人事和财务人员。劳动仲裁委员会支持了陈女士的请求，A影楼不服，提起一审、二审。后，A影楼主动找到二审法官，表示此事是影楼人事部门负责人“玩巧”所致，并非影楼真实意图，愿意按一审判决结果赔偿陈女士。
本案，可见用人单位之不诚信。上了七年的班，发了七年的工资，最后说该劳动者不是本单位的职工，如此欺骗欺负人。而在仲裁、诉讼时，拿出B公司的劳动合同，则是在误导劳动仲裁庭与法官，浪费司法资源。因为B劳动合同，并没有实际履行，实际履行的是A影楼。何况B合同，是带有诱骗情况下签订并且被B影楼收走的，目的就是为了掩盖真正的A 影楼的劳动关系。A影楼可谓费尽心机，从头开始设计陷阱，并且占有持有证据，公然违反劳动法，滥用诉讼权利，应该予以制裁。而对劳动者来说，劳动合同要保存好，如果公司不给，可以索取，这是劳动者的权利，还不给的，可以留心搜集其他劳动证据，或向劳动监察大队反映，以避免公司日后赖账。
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