媒体报道，近日，青岛的一个幼儿园31岁的男老师被解除劳动合同。前段时间，男老师因为同性恋身份在家长前曝光，校方决定将他开除。该老师不服，9 月 19 日，向青岛市的劳动人事争议仲裁庭申请劳动仲裁，案件已经受理，此案将在 11 月 13 日开庭审理。但案由是赔偿金纠纷。该老师在仲裁委庭外手举一张标牌，上头写着：“我教导孩子要诚实，所以我无法说谎。我是同性恋。”

这个案子，在法律上是简单的。目前的，劳动法律法规对于同性恋没有规定，是空白，以此开除，理由不足，故用人单位要支付赔偿金（即双倍的补偿金），但不可能恢复劳动关系，因为估计家长接受不了这个同性恋身份的当老师，会影响幼儿园招生管理等。所以，个案反映社会民情。就算幼儿园管理层能接受老师，但如果家长不接受，影响幼儿园的生意，幼儿园还是会解除劳动合同。况且违法解除劳动合同的成本是支付双倍的补偿金，与招生收费比，比例不大。

但从社会学看，则说明国内的同性恋问题从地下走向公开化，诉之于法律，也代表坦然。同性恋是客观存在不可忽视的社会现象，迟早要被法律规制，是拒绝还是接受，则还是要看社会民情。以我国论，传统思想还是儒家文化，一夫一妻伦理，是一时难以接受同性恋的。