据钱江晚报报道，浙江省诸暨市陶朱街道的一家公司，贴出一则通知，主要内容是：公司及公司员工禁止购买苹果产品，违反员工将失去晋升机会，以及取消相应的补贴。同时鼓励员工买华为产品。管理层，公司给与发票票面价50%的补贴；员工如果已有苹果产品，弃用苹果支持华为，给与25%补贴；普通员工给与20%补贴……

这家企业的老总，爱华为手机，抵制苹果手机，乃其个人价值观，无可厚非。但是，企业要禁止员工购买苹果手机，且对于违反者给予处罚（不予晋升），则不理性了，也缺乏法律依据。须知，企业与员工之间是劳动合同关系，一个提供劳动，一个给予报酬，对于劳动之外员工的购买何种手机，是员工的消费自由，并非劳动合同所包含的内容。实际上是老板要求员工的价值观与其一致，既无法律依据，也无实现之可能。

2018年12月，最高法院刚刚在“人格权纠纷中”新增加了一个“平等就业权纠纷”，既就业歧视，侵犯人格权，要承担法律责任。诸暨这家企业，以使用华为或苹果手机作为补贴或者晋升的依据，显然侵犯了员工的就业平等权。换言之，老板必须平等对待使用不同手机的员工，就如平等对外本地人、外地人，不得歧视，否则是违法行为。至于，员工使用何种手机，可以倡导，但不应强制，此亦是老板行使权利的界限也。