1月3日，深圳虐童事件举报者王华礼被其供职的家政公司开除，理由是“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”。之前，王华礼曝光了一段父母虐待女童的视频，舆论哗然，该父母被刑事立案侦查。而王华礼作为视频发布者，也因“利用非法获得的摄像头账号及密码，多次登录摄像头偷窥，并下载编辑后发布”被治安处罚。

先说，员工被治安处罚，是否可以作为“严重违反劳动纪律或用人单位规章制度”被开除？对此，法律并无明文规定。事实上，员工被治安处罚也有很多情况，有的故意违法被处罚、有的过失违法被处罚。被处罚的轻重也不同，有的是被拘留，有的被罚款，有的被警告。所以，不宜一刀切，以因被治安处罚就予以开除，而应区别对待。譬如在规章制度或者员手册中规定“员工因故意违法被治安拘留的，予以开除”是可以的，如果规定“员工被治安处罚的，一律予以开除”则是不合适的，会引起该条款效力之争。王华礼的开除是否合法，要综合其所在公司的规章制度来判断。

再说，王华礼的发布虐童视频的法律后果。这个手段与目的的关系，手段是违法的，目的是善意的。手段的违法在于是非法侵入、偷窥。报道说“（虐童）视频是从一款家庭安全类APP上下载的，账号密码是女孩父亲的牌友提供的。女孩父亲曾使用这位牌友的手机登录过APP，所以其手机能自动登陆。牌友无意间看到虐童行为，便持续关注了一个月，然后向王华礼爆料。而王华礼在多次观看监控视频后，下载剪辑，然后网上曝光。”王华礼以非法的手段，是实现正义的目的，法律对此应该作出公平的对待。

所以说，王华礼事件的本质是功大于过，法律既要不否认其功，又要防止其恶。这种功过相抵，也体现在《治安管理处罚法》第十九条：“ 违反治安管理有下列情形之一的，减轻处罚或者不予处罚：

（一）情节特别轻微的；

（二）主动消除或者减轻违法后果，并取得被侵害人谅解的；

（三）出于他人胁迫或者诱骗的；

（四）主动投案，向公安机关如实陈述自己的违法行为的；

（五）有立功表现的。”

简单地说，“有立功表现的”根据个案情况，功过相抵、功过兼顾，给予减轻或不予处罚。这条法律的规定本身是公正的，而执行的时候是有弹性的。就本案而言，对于侵犯隐私的违法行为可以不罚，因为该“隐私”其实是“违法犯罪”事实。这样执法，社会效果才能体现出来，让社会服气。鼓励人们“多管闲事”，但也要“管好”，“管的不好”要付出少许代价王华礼单位的开除，是跟着治安处罚走的，如果不予治安处罚，则开除也自然没有依据了。