1月9日，山西新绛县，一酒店员工爆料公司最近下发了文件规定：“乔迁新居、孩子满月、老人过寿、购买新车等喜事不得宴请本单位同事，违者罚款2000元，并退返全部的礼金”。这家公司的负责人说：这项制度一直以来都是存在的，以前的大公司的时候就有规定，只不过现在子公司也开始执行了。这完全是为了公司内部人员的人际交往。而且公司那么多人，一个人要收礼金的话能收几十万，实在是不太好。

这条新闻播出后，社会上马上形成两大派意见，一种认为规定的好，免了红色罚单，否则不堪重负。还要一种认为，公司管的太宽了，管到员工的私生活了。究竟孰是孰非？按，公司与员工的关系是劳动关系，故公司对员工的管理只能针对工作管理，工作之外的员工私生活，包括个人信仰、价值观、人情世故等是员工的个人自由，公司无权干涉。但如果员工的私生活，影响了工作效率，则公司还是可以适当管理的。私生活与工作效率的交叉点，这一块该如何规范，劳动法与劳动合同法都没有规定，故公司先管理起来，也是可以的。就如本条款，如果公司之前的喜宴红包陋习，影响了工作，公司要求内部不得宴请，此条没有违反法律与公序良俗，是有效的。只是罚款二千，以及退回礼金，没有法律依据，没有约束力，而且对违反公司规章制度的罚款，数额也不能太高，不能超过工资的一定比例，二千元是太高了，无效了。故这个条款，前半段的不得宴请有效，后半段的罚款二千无效。对于违反者，可以其他方法处罚或者降低罚款金额到适当程度。