据“北京时间”1月12日报道“近日，一位名叫“徐畅”的阿里巴巴女员工发帖称，自己于12月24日被三名阿里巴巴品控员工强制审问8小时，期间遭遇限制人身自由、恐吓、侵犯隐私、言行侮辱”。徐畅称，自己被审问的原因，是出现工作失误，被怀疑“与抖音有猫腻”、“从KOL处拿回扣”等。阿里回应：“1、徐畅在2018年双12在短视频平台的营销活动中，作为此项目主管，审核确认的10名中奖者包含了其自己、妹妹和朋友的三个账号。这属于严重违规行为，公司根据规定给予“辞退、永不录用”处罚。2、经公司独立小组完整复盘，调查中既没有限制徐畅的人身自由，也没有不经她允许而翻看其手机电脑，更不存在所谓其手机私人信息被公司系统监看的情况。”

从发帖诉求与回应来看，该女员工把自己以及亲友账号混入营销活动，违反劳动纪律，而被辞退，没有疑义。阿里回应，没有限制人身自由，没有强看手机，但没有回应被询问的时间长度，以及期间有无恐吓、侮辱等其他问题。企业对违纪员工的处理，即涉及实体问题，又涉及程序问题。即对违纪员工的调查、处理，该是如何流程，询问权利依据又在何？对此，劳动法与劳动合同法都没有规定，企业规章制度、员工手册上也鲜有规定，而这又是实际存在的。所以说程序阙如是一个劳动法律漏洞。

窃以为，用人单位与劳动者是劳动合同关系，因为工作原因，用人单位可以询问、调查劳动者，劳动者有义务说明事实，自书事情经过等。但是用人单位并非执法单位，无权采取强制措施查看个人隐私，譬如搜查电脑手机等，亦是不得侵犯员工人格尊严、人身自由等，譬如长时间的询问，不给吃饭上厕所，形同非法拘禁，以及询问时如有侮辱恐吓等，都是侵权行为。用人单位的调查权限是有限的，如果查不清，员工又涉嫌违法犯罪，应该报警处理。如果用人单位以违法犯罪手段调查员工，员工亦是可以报警维护自己的权利。

用人单位调查员工的程序问题甚多，只是阿里是大公司，而被媒体曝光而已。真正要引起注意的是调查的程序与权限等。另外，面对调查，工会也应该发挥作用，保障员工合法权益。