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据澎湃新闻，吴女士请了十天婚假后，被公司以旷工为由开除，遂向法院起诉（应已经过劳动仲裁）。一审法院认为，公司对吴女士请婚假一事是知晓的，故现再主张旷工缺乏事实依据。据此，判令公司支付违法解除劳动合同的赔偿金7000元，工资差额1691.95元。公司不服，上诉。在上诉状中称“应聘的时候她承诺没有男友，几年内不会谈婚论嫁，而现在工作半年就结婚怀孕，有违诚信。”收到上诉状后，上海二中院法官进行了法律释明，公司撤回上诉。
这个案件，很有代表性，反映出女工招聘漏洞。根据法律，吴女士的“暂不结婚”承诺，违背公序良俗，无效。故在工作期间怀孕，公司不得解雇，否则就是违法解雇，须赔偿损失。但是吴女士的“虚假承诺”也确实造成了企业的损失。因为怀孕，企业招工目的落空，不但岗位没人做，还要发工资。现实生活中，也有女生钻这个漏洞，怀孕前去应聘一个高薪岗位，然后回家领工资。这种操作，导致一些单位的招聘条件更为苛刻，譬如专招已婚已育的。可见，女工亦是有不诚信之处，造成女性招聘陷入不良循环。
要解决这个问题，必须国家介入，即女性的生育成本由社会来负担，而不是企业来负担。一旦发现类似情况，怀孕女工可以领社保，但企业只发基本工资或者不发工资。这样既保障了女工权益，又不损害企业的权益。
话题：
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