阅读：0
听报道
3月30日，湖南长沙，一家食品公司的员工阳阳，收到公司“一名同事结婚所有员工必须去聚餐”的通知。阳阳随即给同事转了200元礼金。因在路上，没去参加聚会，第二天却被开除。负责人对她说：“到一个地方要讲一个地方的规矩，我们是一个团体 ”。另外，阳阳入职7个月，仍未签劳动合同。
这个公司的负责人，自大又任性，如土皇帝，把对员工的劳动管理，上升到生活管理，侵犯了员工的自由权，而且藐视劳动法，随意开除员工，要付出应有的代价。这些代价包括，要赔偿阳阳违法解除劳动合同的赔偿金（是经济补偿金的两倍，工作7个月要赔偿2个月工资），未签劳动合同还要支付双倍工资（再付6个月工资），未交的社保要补足等。作为公司的管理层，要摆正与劳动者的关系，双方是劳动合作关系，而不是人身隶属的地主与佃农关系，管理的职权限于劳动范围，员工的私人生活非其所问。公司的集体活动，要尊重员工的选择权。公司的凝聚力来自员工内心的认同，而不是动辄开除的威胁。
话题：
京公网安备 11010502034662号 