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近日，马云三次谈及996（996是指每天早上九点上班、晚上九点下班、一周工作六天）。
4月11日，马云称“今天中国BAT（百度、阿里、腾讯）这些公司能够996，我认为是我们这些人修来的福报”。4月12日，马云微博公开说：“任何公司不应该，也不能强制员工996；不为996辩护，但向奋斗者致敬”。4月14日上午，马云在微博上再次回应“我觉得真正的996应该是花时间在学习、思考和自我的提升上”。
马云的三次996论，是典型的企业家立场。第一次给社会的观感是，企业发展好，才有加班机会，员工要珍惜。第二次是成功企业家的自我辩护，996是奋斗者的表现。与第一次其实是两个话题，没有逻辑联系。第三次是语重心长劝谕员工，如何与企业共同进步，同甘共苦。
窃以为，马云的话，说给野心勃勃想成功的员工，是中听的。不想当元帅的士兵不是好兵。要成功必须有激情有付出，包括时间成本。但马云忽略了广大员工，都是奔着薪水来的。工作只是为了生活，生活除了工作，还有其他重要是事情。而且，事实上，除了极少数员工将来会成功外，大多数员工一生是默默无闻的劳动者。所以马云的言论，大多数普通劳动者不认同的。普通劳动者希望是按时上下班，有个稳定的工资保障，至于公司的未来与发展，是老板的事，员工关心不了或关心了也没啥用。两者的不同立场，是劳资利益立场所决定的。而法律的界限清楚。根据劳动法律法规，员工加班每日不超过3小时一个月不超过36小时，996加班严重超时，已经违法，将被行政处罚。
是故，996不能作为常规的劳动时间，也不应该被推广或美化，只是例外情况下的权宜之计。
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