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近日，网上曝出四川企业有《奋斗者自愿申请书》“公司奋斗者需自愿加班，放弃带薪休假，放弃加班费，自己能力不足时接受公司淘汰，并承诺不与公司产生法律纠纷”，以及广东高院判决认定“员工自愿放弃年休假薪金”条款有效的消息，引发社会议论。
《劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”
按，用人单位不发加班费、年休假等规定，是规避法律的，无效。现在用人单位换了一个手法，让劳动自己写承诺书，放弃上述费用，以逃避法律责任。
在法律上，如果自愿书是员工的真实意思表示，愿意与企业同甘共苦，不要加班费与年休假金（相当于回赠给企业），当然是允许的。但实践中，这种违反人性的操作，往往并非真实意思，而是被迫的。员工人在屋檐下不得不低头，不自愿签订了这种不利于自己的文件，而用人单位为了规避法律，掩盖剥削事实，还会以给予其他奖励补偿为借口（大抵是望梅止渴、画饼充饥的许诺）。
所以，法院在审判时，要充分审查“奋斗者协议”是否真实意思表示，而不是被一纸文书的签字所迷惑。一个简单实用的判断标准是：一是用人单位是否有一定比例的员工实际享受到了补偿，二是该补偿是否高于或者与加班费、年休假金差不多，而不是大大低于这些法定的费用。唯有如此情况下，才可以认定“奋斗者协议”的签字是真实意思表示，否则应该认定非真实意思表示而无效。
话题：
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