起草劳动合同是律师的基本技能，因为法律顾问单位发生纠纷概率最高的就是劳动争议了，或是对解雇不满，或是工伤，或是利益冲突，或是泄露商业秘密。经过长期的实践，我把劳动合同分为两个版本，一个是工人版本（篇幅是一页纸），一个是管理层版本（篇幅是两页纸，如果正反面打印也是一页纸）。这两个合同，经过多次的仲裁与诉讼，久经考验，常青不衰。

为何工人的劳动合同，只需要一页纸？这一页纸上重点写什么呢？答案是，第一管理方便，一页纸一面了然，第二、工人也不喜欢长篇累牍的合同，长了反而不信任，没人会去钻研长合同。第三、劳动法律法规越来越完备，条文就不必在合同上重复引用了。第四、工人的情况相对简单，他们关心的是岗位、工资、期限、加班费、工伤年休假（包括社保），这几点写上去，足矣，而且体现关心。尤其是工伤条款，要重点提醒。一旦发生工伤，是劳资双方的损失。对于特殊岗位，还要投意外保险，分散风险。第五、资方对工人的要求是，诚实劳动、不闹事，所以合同中写清几个“必要”的解雇条件，冒名顶替的、提供虚假简历或文凭的、隐瞒违法犯罪记录的、隐瞒身体有病的、严重违反纪律损害公司权益的。

有一次，客户强烈要求我加一个解雇条件，即在公司里打架的一律除名。我解释道，这个还要看打架造成的后果的。如果被治安拘留以上的，可以除名，如果没有被处罚或者只是被警告、罚款，则除名过于严厉，劳动仲裁结果难料。但客户强调，公司里青壮男子多，如果打架不除名，难以管理。为此，合同就加了这条，然后到处广而告之，在员工手册与公告栏中强调“打架一律除名”的规定。后来，发生几起打架事件，都除名了。劳动仲裁委与法院该条款的合理性，原来也怀疑的，认为应该视打架的程度来决定开除是否合理。但是看到这是一条劳资双方明知的底线，而且沿袭多年，于是也认可了该条款。重罚之下，后来公司里的打架也极少了，个别的过失伤害并非故意行为，不算打架。

管理层的劳动合同，则是两页纸，多出的一页是额外的约定。主要六个方面：其一、保守商业秘密，如果泄密要支付违约金，保守秘密是终身的（除非秘密已进入公众领域）。离职以后可以说公司的八卦（那是治安管理处罚法的管辖范围），但不能说东家安身立命的工作秘密。第二、竞业限制，限制一下高管的就业。要写清楚限制的范围，列举“包括但不限于”的竞争公司，但也不能太扩大，那会影响条款本身效力的。对于违反竞业限制的，不但要追回补偿金，还要索赔损失。第三、服务期，这条比较简单，曾经专业培训的可约服务期，提前离职的，须按比例赔偿损失。第四、利益冲突。这条很实用。很多高管或其直系亲属在外面开公司，与本公司产生利益冲突，故约定高管与公司有利益冲突的私人事务，必须事先汇报，否则一旦发现则利益冲突公司的所得利润归公司，公司可以实时解雇该高管。第五、知识产权，即高管在职期间的智慧产权归公司，离职以后亦是不得侵犯与利用。第六、反腐条款，就是高管利用职务的任何索取、收受或者提供利益，都是违法犯罪行为，公司对违法者可除名，以防止假公济私。

工人与高管的不同，是工作性质决定的，高管的薪水高、知道的也多，故限制也多，这是合理平衡的。放眼看去，现在市面上，劳动合同普遍很多页，而且很多附件，譬如保密附件、反腐附件等一大堆。其实，文件一多，人家就未必去重视了，效果未必好，就如法律要简明，法网太密，反而会破坏法律的威信。好的东西，总是简单实用的，花里花俏的总是外强中干的。后来，去翻了一下下港台的劳动契约、雇佣合约，也基本是一二页，而且以劳动者的权利为主，对职员的处罚条款很少，一般只有终止合同的约定。何故？因为他们劳动法很完备了，不需在合同上重复啰嗦了，只要约定对该劳动者的特别部分即可。显从合同体例也可以看到劳动环境、法治状态的不同。