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3月9日，杨浦区法院对上海首例性骚扰案宣判，判决被告徐强（化名）赔偿原告王莉（化名）医疗费、误工费、护理费、交通费、律师费、精神损害抚慰金等共计9.8万余元，并书面赔礼道歉。
据了解，2019年8月至2020年3月，两人是公司同事。徐强几乎每天向王莉发送骚扰短信，内容极其淫秽、低俗，甚至提及“强奸”“自杀”等字眼。有时，还晚上打电话。2020年3月，王莉向公司领导反映后，徐强写了保证书。消停一阵。5月中旬，王莉又接到徐强电话。王莉再次向公司反映，应公司要求，徐强再次写下保证书：“以后再也不会有和她有任何方式的接触，恳请她原谅我。”王莉因此病休治疗，并报警，6月，警方确认被告徐强多次发送骚扰短信，予以行政拘留7天并处罚款200元。嗣后，王莉提起民事诉讼。
上海的该案判决甚好，有力地维护女性的尊严。骚扰者不但被治安拘留，而且被判赔偿近10万，付出了应有的代价。《民法典》第1010条规定“ 违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰”。该案作为民法典施行以来的首起防止性骚扰案，对潜在蠢蠢欲动的违法者起到了威慑作用。
但从该案的实践来看，防止性骚扰，还有诸多可以完善的地方：
第一、本案不仅是性骚扰，还涉及到威胁、恐吓行为了。从性纠缠发展到威胁人身安全，成为滋扰了。这种滋扰行为，社会危害性大，仅仅予以治安处罚还不够，情节严重的，应考虑以寻衅滋事罪等论处。台湾地区的《性骚扰防治法》第25条就规定“意图性骚扰，乘人不及抗拒而为亲吻、拥抱或触摸其臀部、胸部或其他身体隐私处之行为者，处二年以下有期徒刑、拘役或科或并科新台币十万元以下罚金。前项之罪，须告诉乃论。”
第二、单位的责任。单位有义务防止性骚扰，保障员工的工作环境安全。但如果单位不作为，或者防范不力呢，也应该规定承担相应的法律责任。这些法律责任，包括被行政处罚，以及对被害人进行赔偿。有法律后果，单位才会积极作为，没有法律后果，单位的保护职责则可能形同虚设。就如本案，单位只是要求骚扰者写保证书，如果早日开除骚扰者，就不会出现后续的继续骚扰了。
第三、对性骚扰的定义。民法典规定了性骚扰，但没有对该概念进行定义。有时候，性骚扰与其他违法犯罪行为难以准确区分。在社会常识中，性骚扰一般是利用职场、权势等优势地位骚扰女性，被骚扰者如果不服，则被穿各种小鞋（通常是非暴力的打击报复），影响了被害人的生计。台湾地区的定义是：“本法所称性骚扰，系指性侵害犯罪以外，对他人实施违反其意愿而与性或性别有关之行为，且有下列情形之一者：一、以该他人顺服或拒绝该行为，作为其获得、丧失或减损与工作、教育、训练、服务、计画、活动有关权益之条件。二、以展示或播送文字、图画、声音、影像或其他物品之方式，或以歧视、侮辱之言行，或以他法，而有损害他人人格尊严，或造成使人心生畏怖、感受敌意或冒犯之情境，或不当影响其工作、教育、训练、服务、计画、活动或正常生活之进行。”——有了清晰的定义，便于区分出在性骚扰，与对女性的其他人身伤害的违法行为，譬如拦截、尾随、跟踪、猥亵等其他行为（暴力以及威胁，应予以另外依法处罚。
话题：
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