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几乎所有的社会纠纷，在法律上都有解，譬如这次网络上沸沸扬扬的男工程师与女记者的对话事件。
该事件基本情况是：女记者加了男工程师的微信。一日，记者向工程师询问“听说5月份理想ONE的改款车要上市，想请教下都有哪些变化？”男工程师莫名其妙来了一句反问“我也想和你请教下你的×生活和谐吗，最近有没有解锁什么新姿势，也想和您请教下”。事后，公司解雇了尚在试用期的工程师，公司媒体负责人也当面向该女记者道歉。不过，A媒体和女记者又提出，企业应在公开媒体上对该记者道歉。
第一回合，工程师冒犯了女记者，应该赔礼道歉。按，女记者在微信的询问，是非正式的采访。问感兴趣的信息，属于公事。作为工程师对公司有保密业务，不方便告知，可以回答“无可奉告”或者“以后你就知道了”。智慧地拒绝。但这工程师修养不够，回了一句粗话，令女记者受伤。此粗话在法律上，属于民事侵权，侵犯了女记者人格尊严，应该赔礼道歉。由于是微信聊天，并非公共场所，也无第三人在场，故并非《治安管理处罚法》上的公然侮辱行为，不构成违法。
第二回合，女记者受伤后，向公司讨要一个说法，也属正常，但公司因之解雇工程师，则缺乏法律依据。因为对话之中，工程师没有损害公司的利益，相反是保住了公司的商业秘密。至于工程师用词不当，是个人问题，自负其责，公司不能因为员工个人修养问题，而解除双方的劳动关系。公司对员工在劳动之外的个人问题并无管理权，除非员工的个人行为影响了公司利益。就本案而言，员工的行为是侵犯了女记者，但并没有怎么影响公司利益。所以被解雇的员工可以提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
第三回合，公司没有公开道歉义务。员工非因劳动关系中出言不慎，是员工的个人道德。这种私下聊天，不能视为员工的职务行为，所以公司对员工没有替代责任，道歉亦是无从说起。
综上可知，事件的核心是公事与私事要分开，区别对待。记者的采访是公事，但员工的私下受访是私事，其间的出言不慎是民事侵权行为，并非治安违法行为。对于员工的私事，公司不应管理。员工有缺点，但除非该缺点影响到公司的生产经营或声誉，否则不得解除劳动合同。
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